无论你是刚从大学象牙塔踏入职场的新人，还是正在规划职业道路的职场人，在入职或转正的关口，可能都遇到过HR这样的“谈心”：“咱们公司规定，试用期这几个月是不交社保的，等转正了统一交。”“如果你愿意签一份《自愿放弃社保协议》，公司每个月直接把社保这部分钱当做‘现金补贴’发到你工资卡里，多拿点现钱多香啊！”
很多年轻人觉得初入职场多拿点现金也不错，或者为了保住这份工作无奈妥协，稀里糊涂就签了字。今天于洋洋律师要严正地告诉大家：千万别被忽悠了！这些套路全都是违法的，你签的所谓协议，在法律面前一律是一张废纸！
关于社保，国家法律有绝对的强制性规定，没有任何企业可以讨价还价。以下三条铁律，职场人必须牢记：
铁律一：入职30天内必须缴！《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。哪怕你只干了一个月，这一个月的社保公司也得交。
铁律二：试用期也是“劳动合同期”！很多公司喜欢拿试用期做文章，这是典型的欺法行为。法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。只要你开始为公司提供劳动，试用期就必须依法缴纳五险，没有任何例外。
铁律三：“自愿放弃”绝对无效！划重点：缴纳社保是法定的强制义务，不是可选福利！ 司法实践早就给出过无数次判例：任何形式的放弃社保约定、承诺书、协议书，都因违反法律强制性规定而自始无效。
如果在职场上遇到了这种在社保上“动手脚”的公司，不要默默忍受，你可以采取以下三个强有力的反击措施：
1. 炒老板鱿鱼，并拿走经济补偿金（N）根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，你可以主动单方解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。
2. 投诉举报，让公司补缴+重罚带上你的劳动合同、工资流水和考勤记录，直接拨打12333或向当地社保稽查部门、税务部门投诉。相关部门会责令单位限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期不改的，公司还会面临巨额罚款。
3. 发生损失，要求公司全额赔偿这是最痛的领悟！如果因为公司没交社保，导致你生病住院无法用医保报销、发生工伤无法获得理赔，或者影响了女性员工领取生育津贴、乃至未来养老金受损。所有的这些实际经济损失，你都可以依法要求公司承担全部赔偿责任！
社保，是我们打工人抵御疾病、工伤、生育和养老风险的终极安全网。在长远的职业规划中，千万不要为了眼前几百块钱的“现金补贴”，丢掉了一辈子最关键的保障。懂法才能防身，你的合法权益，一步都不能退让。