五一小长假马上就要到了，你的出游计划做好了吗？
但在大家满心欢喜准备度假时，总有一些职场人会收到公司群里冷冰冰的通知：“五一期间，全体员工正常打卡上班，无故不来按旷工处理。”甚至有些公司不放假、不给加班费，还拿“优化辞退”来变相威胁。
今天，就让王天祥律师就来和大家硬核普法：公司单方面强制加班本身就是违法的，面对不合理的要求，你完全有底气说“不”！
根据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
如果你所在岗位属于标准工时制，那么用人单位安排加班，必须与工会和劳动者协商，绝不能强迫或变相强迫。即便协商一致，加班时长也是有严格法律红线的：
日常加班：一般每日不得超过1小时；
特殊情况：在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时；
月度红线：每月累计加班时长不得超过36小时。
如果在充分沟通后，你自愿在五一期间坚守岗位，那么加班费应该怎么算？这里有一个很多人容易混淆的盲区——五一假期的5天，加班费计算标准是不一样的！
3倍工资（5月1日-5月2日）：这是法定节假日。只要你这一天上了班，公司就必须支付不低于工资的300%作为加班费，且不能用“调休”来抵充！
2倍工资（假期其余3天）：这些天属于休息日（周末调休）。如果安排工作，公司可以选择给你安排补休；如果不能安排补休，则必须支付不低于工资的200%作为加班费。
1.5倍工资（普通工作日延长工时）：如果是在工作日的下班后继续工作，应当支付不低于工资的150%的加班费。
如果公司既不协商，也不给钱，遇到这种“耍流氓”的强制加班，建议大家做好以下三步：
第一步：明确拒绝，留存证据不要只是口头抱怨。你可以通过微信、邮件等书面形式委婉但明确地表达拒绝。同时，务必保存好公司的加班通知、排班表、聊天记录截屏、打卡及考勤记录。这些都是后续维权的关键“弹药”。
第二步：果断投诉，引入监管。你可以拨打“12333”劳动保障热线，或者直接带着证据向当地的劳动保障监察大队投诉举报。
第三步：主张权益，要求补偿如果你被迫长期无偿加班，不仅可以申请劳动仲裁追讨属于你的加班费；如果因为公司长期未足额支付加班费（属于未及时足额支付劳动报酬）而导致你被迫提出离职，你还可以依法要求公司支付经济补偿金（N）。
科普讲求严谨，也有极少数情况是打工人不能拒绝加班的。比如发生自然灾害、事故，威胁公共安全或公共利益，需要紧急处理的；或者生产设备、交通线路出故障必须紧急抢修的。除此之外，任何常规的“业务繁忙”都不能成为强制加班的借口。
劳动固然光荣，但合法劳动更光荣。学会用法律武器保护自己，拒绝违法加班。祝大家都能安心过好这个五一假期！